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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-02
[多选题]

政府专职消防员出现以下情形的，视为旷工，3日以内的，用人单位予以警告处理（）

A.未按规定办理请假或离职手续而未到岗工作的；

B.假期已满未获准续假逾期不归的；

C.工作时间未经许可擅自离岗的；

D.其他视为旷工情形的

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ABCD
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匿名网友[124.***.***.239]选择了 AC
1天前
匿名网友[153.***.***.16]选择了 AC
1天前
匿名网友[221.***.***.205]选择了 D
1天前
匿名网友[113.***.***.190]选择了 D
1天前
匿名网友[146.***.***.36]选择了 C
1天前
匿名网友[179.***.***.230]选择了 BD
1天前
匿名网友[26.***.***.151]选择了 D
1天前
匿名网友[81.***.***.53]选择了 BC
1天前
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更多“政府专职消防员出现以下情形的，视为旷工，3日以内的，用人单位予以警告处理（）”相关的问题
第1题
以下（)情况可视为旷工。

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

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第2题
未请假或请假未被批准而不上班者，视为（)。

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天

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第3题
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)
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第4题
以下（)情形视为旷工。

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

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第5题
有情形的，按旷工处理（）

A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者

C.不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者

D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者

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第6题
公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第7题
《请假管理办法》中：员工按程序要求办理请假手续，否则按处理（）

A.违纪

B.旷工

C.解除劳动合同

D.制度

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第8题
支付机构有（）情形的，中国人民银行分支机构责令其限期改正，并给予警告或处1万元以上3万元以下罚款。

A.未按规定建立有关制度办法或风险管理措施的；

B. 未按规定办理相关备案手续的；

C. 未按规定公开披露相关事项的；

D. 未按规定向客户开具发票的；

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第9题
员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应（)工作，对不上班者，按旷工处理。

A.停止

B.继续

C.视心情而定

D.都可以

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第10题
员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第11题
报关企业违反海关监管规定，海关予以警告，责令其改正，并可以处人民币1000元以上5000元以下罚款的情形有()。

A.未按照规定向海关办理企业名称变更手续的

B.启用报关专用章未向海关备案的

C.所属报关员离职之日起7日内向海关报告，但未办理注销手续的

D.所属报关员1年内3人次以上被海关暂停执业的

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