婚假的请假最小单位是1天,假期内遇公休假日的均不另加假期()
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- · 有4位网友选择 对,占比40%
A.休事假时,如还有法定年休假,则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内,员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
A.病假期间工资按基础工资(不含绩效工资、提成、奖金)的70%计发
B.病假弄虚作假者,一经发现按旷工处理
C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话,证明可要可不要
D.事假最小单位为小时,是无薪假
A.年假,最迟为休假开始时间后24小时内在人事系统提交请假流程
B.请病假最迟为休假开始时间后48小时内在人事系统提交请假流程
C.请婚假最迟为休假开始时间后24小时内在人事系统提交请假流程
D.丧假最晚为休假结束后48小时内在人事系统提交请假流程
A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤,未告知所长,直接去药店购买创可贴后回家休息
B.员工休假如果恰逢薪资核算期,为不影响整体薪资核算作业,考勤员可先行手工录入请假记录,待员工上班后督导其办理补假事宜
C.年薪制周六需出勤者,如果不能照常出勤,需请除周六假以外的带薪年休假或其他假
D.职工小张正在休婚假中,因工作需要提前返回公司上班,他需要按照出勤规定刷/打卡,并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》,并提交人资单位
A.非特殊情况,员工请假必须事前请准,不得事后补请,且必须由本人亲自办理有关手续, 委托他人代办的视为无效
B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的,也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意,假期结束到岗后第一时间补办请假手续
C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请
D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假,请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员
E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准,而未能正常到岗上班者,一律 以旷工计
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