下列关于职级和薪级晋升的条件,描述正确的是()
A.晋升职级需要入职半年,且无受过处罚
B.晋升薪级需要在该岗位上满一年,且年度绩效考核不低于80分,无处罚
C.晋升薪级需要达到入职满半年
D.晋升职级需要在该岗位上入职满一年,且绩效考核达到80分,无处罚
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A.晋升职级需要入职半年,且无受过处罚
B.晋升薪级需要在该岗位上满一年,且年度绩效考核不低于80分,无处罚
C.晋升薪级需要达到入职满半年
D.晋升职级需要在该岗位上入职满一年,且绩效考核达到80分,无处罚
A.年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
B. 年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
C. 年度考核不称职晋升一级薪级工资。
D. 年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
A.年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
B.年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
C.年度考核不称职晋升一级薪级工资。
D.年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
A.公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系,由国家规定
B.根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级
C.公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上,可以按照国家规定晋升级别
D.公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据
按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是:
A市场工资形式
B职级形式
C薪级形式
D岗位工资形式
行政执法类公务员()。
A.可以越级晋升职级
B.不得越级晋升职级
C.原则上不可越级晋升职级,但因工作特殊需要且符合有关条件的,按管理权限批准后,可越级晋升职级
D.经省级以上政府公务员主管部门批准后可越级晋升职级
以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述,正确的有()。
A.适当的重叠是必要的
B.薪资结构线越陡峭,重叠范围越大
C.相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅
D.职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小
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