更多“入职满一个月,且员工当月出勤满勤,无迟到、无早退,月度绩效分达到及以上的可成为优秀员工、组长候选人()”相关的问题
第1题
当月无迟到、无早退、无旷工、无请假的员工,享有满勤奖金。员工每月享有3次迟到机会,且时长不超过钟,不另扣薪资,但不享有满勤奖,超出3次后扣款20元/次()
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第2题
在公司连续工作满一年及以上(含试用期),所有员工当月出勤满20天以上者,均可享受婚丧嫁娶补助。结婚礼金:入职1-2年()元 ,入职3—5年()元,入职6年以上()元
A.300 400 500
B.250 350 450
C.200 300 500
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第3题
当月异动人员的绩效奖金按其异动前的月核定薪资并按实际出勤时数进行折算;新进员工入职满六个月后的次月依整月核算()
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第4题
未申请宿舍或已申请但因公司宿舍资源限制无法安排入住的制造一线员工,公司按月补贴150元,在当月工资里发放,入职或离职当月未出满勤的不予补贴()
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第5题
员工入职当月出勤小于15天的,当月薪资和下月薪资一起发放()
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第6题
工作每满一年工龄工资增加()元/月,依此类推,最高限额每人每月补贴300元,当月满勤者则全额发放,未满勤者按照出勤天数计算
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第7题
综合员工入职,当月工资怎样发放()
A.15日前计缺勤,15日后计出勤,计算工时
B.按照实际出勤工时计算
C.按未出勤工时计算
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第8题
销售部门店员每月休假两天,当月满勤休假两天,出勤满15天休假一天,出勤未满15天没有休假。店铺人员若当月请假超过2天的,取消当月公休假期()
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第9题
员工购买本公司多套公寓及商铺,且入职满两年,可以无限次使用员工购房福利政策()
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第10题
截止至每年9月30日(当月岗位),入职满半年且事假或病假少于30天的员工享受年度岗位津贴。计算方法为:半年以上未满1年,享受50%;一年及以上全额享受。年度岗位津贴在10月工资中体现,每年9月30日前离职的员工不享有年度岗位津贴()
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