受聘人员有下列情形时,聘用单位可随时单方面解除聘用合同()。
A.未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的
B.连续旷工超过10个工作日的
C.连续旷工超过5个工作日的
D.被刑事处罚
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- · 有2位网友选择 B,占比25%
- · 有2位网友选择 C,占比25%
A.未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的
B.连续旷工超过10个工作日的
C.连续旷工超过5个工作日的
D.被刑事处罚
A.未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的
B.连续旷工超过10个工作日的
C.连续旷工超过5个工作日的
D.被劳动教养的
A.连续两年年度考核不合格的
B.女职工在孕期内的
C.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.连续旷工超过lO个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
A.连续两年年度考核不合格的
B.女职工在孕期内的
C.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
A.在试用期内者
B.考入普通高等院校者
C.被录用或选调到国家机关工作者
D.依法服兵役者
E.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者
A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B.未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的
C.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的
D.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
A、受聘人员在试用期内
B、女职工在孕期、产期和哺乳期内
C、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D、患病或者非因公其他工作
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括()
A.受聘人员年度考核不合格的
B.受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的
C.受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的
D.未经受聘单位同意私自出国(境)的
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