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提问人：网友ceciliagj
发布时间：2022-01-06
[主观题]
提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（).A.泰罗B.梅奥C.法约尔
提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是().
A.泰罗
B.梅奥
C.法约尔
D.马斯洛
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第2题
提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、麦格
提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是
A、泰勒的科学管理理论
B、法约尔的管理过程理论
C、麦格雷戈的人性理论
D、梅奥的人际关系学说
E、马斯洛的人类需要层次理论
第3题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）
A.工人即是“经济人”也是“社会人”
B.工人是“经济人”而不是“社会人”
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
第4题
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（)。A、工人是“社会人”，而并不是单
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为()。
A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D、组织的权力等级是自上而下的
E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
第6题
"人是经济的动物,经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”下列哪些属于对这一命题的合理分析（)。
A.该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济酬。
B.与“社会人”假设不一致。“社会人理论”指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是比物质奖励更为重要的因素。
C.根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。
D.管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效率。
第7题
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是（)
A.工人是“社会人”,而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。
B.企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”,这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中,由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体。
C.新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的。
D.主张实行“职能管理”,即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理职能
第8题
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）
A．工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B．企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C．新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D．组织的权力等级是自上而下的
E．组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F．管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
