题目内容
（请给出正确答案）
A.特征因素
B.权变因素
C.特殊因素
D.可变因素
E.人为因素
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更多“下列属于组织结构设计参数的类别的是（)。A．特征因素B．权变因素C．特殊因素D．可变因素E．人为因素”相关的问题
A、煤的水分对煤的储存、运输、加工利用均有影响
B、煤的灰分越高，燃烧时热效率越低，所以，精煤的灰分越低越好
C、确定烟煤类别的两个参数是表征烟煤煤化程度参数和表征烟煤黏结性的参数
D、气煤、肥煤、瘦煤、1/2中粘煤和贫煤都属于炼焦煤
A.逻辑回归用来解决分类的问题，输出的属于某个类别的概率
B.线性回归假设特征和结果满足线性关系，每个特征都有一个参数，也就是它的影响力
C.线性回归主要用来解决连续值预测的问题
D.只有一个自变量的情况叫做简单回归，单个自变量情况的叫做多元回归
下列关于人为划分员工类别的陈述中,错误的是()。
A．如果组织实行的是内部劳动力市场,那么人为的区分则较易维持
B．当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时,就不适宜对员工进行人为的分类
C．当组织追求的是一种合作的、团结的组织文化时,就不适宜对员工进行人为的分类
D．人为划分的员工类别在组织中是十分常见的
A.它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B.宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C.宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E.宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
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