题目内容
（请给出正确答案）
A.对任何失误都进行严厉的惩罚
B.对任何失误和成功既不惩罚也不奖励
C.对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚)、对成功进行高奖励
D.注重一般绩效，不鼓励高绩效
参考答案
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网友提供的答案
更多“对于研发人员的各种激励，该企业应当采取哪种激励系统（)。A．对任何失误都进行严厉的惩罚B．对任何失”相关的问题
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B．基本薪酬体现了职位的相对价值
C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点
G公司的基本工资应采取()。A．职位工资制
B．技能工资制
C．能力工资制
D．效益工资
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。A．工作分析
B．市场薪酬调查
C．工作评价
D．薪酬预算
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A．为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B．为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C．为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D．为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.合作研发合同中明确产权归属
B.形成科研、生产、市场三位一体的自主创新机制，促进研究成果转化
C.加强研发人员管理
D.加强技术管理，攻克关键技术障碍
E.研究成果的开发应当分步推进
A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
A.明确构建学习型组织的各类重要学习工具
B.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势
C.将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观
D.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍
E.对员工学习活动进行全面管理。
A.不予理睬
B. 采取一些措施对与会者进行激励，使会议气氛活跃起来
C. 对于情绪冷淡的与会者直接提出批评
D. 结束该议题的讨论
A.企业知识产权权属管理制度
B.企业知识产权创造管理制度
C.企业知识产权转化管理制度
D.企业知识产权合同管理制度
A.企业知识产权权属管理制度
B.企业知识产权创造管理制度
C.企业知识产权转化管理制度
D.企业知识产权合同管理制度
A.职位工资制
B. 技能工资制
C. 能力工资制
D. 效益工资
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