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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-30
[判断题]
为高绩效员工匹配高激励，强调回报与绩效的匹配，传达“唯有业绩，才有激励”的理念（）
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第2题
下列说法正确的是（）
A.为高绩效员工匹配高回报，强调回报与绩效的匹配
B.固定收入和浮动收入保持合理比例，浮动收入占比不能过低
C.以员工对组织的贡献作为主要的绩效评价标准
D.价值观影响力仅包括自身的价值观影响力和公司价值观建设
第4题
以下哪一项特征描述的不是交易型领导()
A.领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动
B.领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报
C.以组织管理的权威性和合法性为基础
D.集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力
第5题
与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）。
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
第6题
下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
第7题
关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（）。A.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励
关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（）。
A.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
B.长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C.长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D.长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
第8题
下列关于收益分享制的评价正确的有()。
A.以个人绩效为依据的激励手段
B.绩效标准是生产或服务部门的绩效
C.对高绩效员工有吸引力
D.不利于控制整个组织的劳动力成本
E.导致部门主义滋生
第9题
关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（)。A．长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的
关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是()。
A．长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
B．长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C．长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D．长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
第10题
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是（）
A.把员工的努力、绩效和奖惩密挂钩
B.给予员工良好的福利待遇和职业保障
C.向员工明确组织的总目标和具体目标
D.给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效
第11题
下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效
下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
