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更多“"录用时隐瞒真实的劳动关系、身份、学历、竞业禁止情况等信息，公司依据《劳动法》第25条第2款、《劳动合同法》第39条规定对违纪人员予以无偿解除劳动合同处理，若触犯法律的移交司法机关处理（）”相关的问题
女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，以便双方确立劳动关系，维护女职工的()。
A、工作岗位
B、劳动权益
C、素质教育
A.员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘
B.员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造学历等信息谎报者
C.员工在公司或工作场所进行赌博者
D.故意泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者
A．因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
B．因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C．该劳动合同不应解除，应变更
D．无效劳动合同，自订立时起即无法律效力
A.兼职员工的竞业禁止
B.在职员工的竞业禁止
C.离职员工的竞业禁止
D.停薪留职人员的竞业禁止
A.在试用期间被证明不符合录用时要求的身体、文化、技能、政治等条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.有吸毒行为被公安机关强制隔离戒毒的
（）不属于“平等保护”的内容。
A．对残疾人的就业照顾
B．按学历和能力水平雇用人员
C．对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑
D．户口制度对农民进城就业的限制
()不属于“平等保护”的内容。
A.对残疾人的就业照顾
B.按学历和能力水平雇用人员
C.对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑
D.户口制度对农民进城就业的限制
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