题目内容
（请给出正确答案）
A.发起事假流程
B.发起事假流程并上传医院开具的病假单、当天病历记录、看病付费发票等就医证明
C.发起病假流程
D.发起病假流程并上传医院开具的病假单、当天病历记录、看病付费发票等就医证明
参考答案
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网友提供的答案
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A.提供低的报价
B.根据以往的经验，提交卖方建议书
C.参加投标人会议
D.公关
A.同事之间还是要给个面子，直接走供应商入围手续
B.因与员工存在关联关系，拒绝此供应商入围
C.在入围资料中注明推荐人情况并报备采购项目组长，并走供应商入围手续
D.跳过该同事直接与供应商接洽，不提及推荐人情况
A.询问全部细节
B.确认那些活动真的违法
C.让他去告诉老板
D.把他的违法活动报告经理
某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：
第一条劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。
第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司。
第三条乙方每天工作8小时、每周工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70%发放。
第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若乙方一月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。
第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？
第三方公司人员到公司洽谈业务，期间向您要公司无线网络的账号密码，您应该怎么做()
A给他一个公用的账号密码。
B将自己的账号密码告诉他。
C礼貌的告诉他，公司的无线网络使用需要相应审批申请。
D让他使用公用电脑上网。
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