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提问人：网友黄静 发布时间：2022-08-11
[判断题]

工作样本测试要求应聘者完成职位中的一项或者若干项关键任务，根据任务完成情况进行评价，其信度较高但是效度较低。（)

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匿名网友[105.***.***.250]选择了 对
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“工作样本测试要求应聘者完成职位中的一项或者若干项关键任务，根据任务完成情况进行评价，其信度较高但是效度较低。（)”相关的问题
第1题
要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。

A.绩效测试

B.体能测试

C.面试

D.笔试

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第2题
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）

A.工作模拟

B.工作样本分析

C.心理测验

D.压力测试

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第3题
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：

A.工作模拟

B.工作样本分析

C.情景模拟技术

D.压力测试

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第4题
能力测试是衡量应聘者是否具备完成职位职责所要求的能力，能力测试有两个功能，一是判断应聘者具备什么样的能力，即（)功能;二是测定在从事的活动中成功的可能性，即（)功能。

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第5题
根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为()

A.评价中心

B.行为模拟测试

C.动作模拟测试

D.心理测试

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第6题
工作样本测试不包括哪个步骤:

A.以职位分析为基础，挑选关键工作任务

B.求职者实际动手完成工作，观察员在旁监控

C.对职位进行评价

D.观察者对被测试者的胜任力作出评价

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第7题
现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。它是根据应聘者申请的岗位，编制一套与该职位实际情
况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。这被称为()。

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第8题
在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A 应聘职位要求进行假设式提问

B 应聘职位要求进行清单式提问

C 应聘者过去工作行为进行举例式提问

D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第9题
某饭店刊登广告招聘一名西餐厨师，要求厨师展示厨艺，在应聘时，每个应聘者都被要求为招聘小组做一份正餐，这属于()。

A.工作样本测试

B. 诚实测试

C. 体能测试

D. 压力测试

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第10题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第11题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A．应聘职位要求进行假设式提问 B．应聘职位要

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行请单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

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