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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

收益管理人员的选拔、招聘和任用对收益管理工作是否能富有成效地开展至关重要。饭店要根据收益管理人员的()要求严格挑选。

A.岗位和职责

B. 职责和资格

C. 职责和学历

D. 职责和资历

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匿名网友[158.***.***.45]选择了 D
1天前
匿名网友[156.***.***.18]选择了 B
1天前
匿名网友[101.***.***.105]选择了 C
1天前
匿名网友[103.***.***.191]选择了 B
1天前
匿名网友[180.***.***.69]选择了 D
1天前
匿名网友[123.***.***.106]选择了 D
1天前
匿名网友[69.***.***.100]选择了 A
1天前
匿名网友[109.***.***.114]选择了 D
1天前
匿名网友[114.***.***.214]选择了 A
1天前
匿名网友[213.***.***.8]选择了 B
1天前
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更多“收益管理人员的选拔、招聘和任用对收益管理工作是否能富有成效地开展至关重要。饭店要根据收益”相关的问题
第1题
严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（)。A.民主推荐B.任前公示C.

严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行()。

A.民主推荐

B.任前公示

C.公推公选

D.公开招聘

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第2题
公司管理人员的选拔任用制度中，选拔方式不包括（）

A.考察任命

B.竞争上岗

C.公推公选

D.社会公开招聘

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第3题
“官僚制”的特征是（）

A.有明确的劳动分工

B.建立等级体系

C.对员工的严格选拔和任用

D.对管理人员管理的明确规定

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第4题
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）。A.公平竞争原理B.协调优化原

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）。

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理

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第5题
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

A.公平竞争

B.协调优化

C.激励强化

D.能位匹配

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第6题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第7题
凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上，面向社会举办了一场公开招聘活动，从外部引进了所
需的中层管理人员。请你从选聘方式上对该公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价。

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第8题
人员任用的方式之一――聘任是指（）。

A.直接确定和任用适当的人选

B. 通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用

C. 对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用

D. 通过仔细设计的考试选择需要的人员

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第9题
非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的重点一般包括（）

A．企业的经营情况

B．涉及企业职工利益的重大事项

C．企业管理人员的评议和管理

D．企业高层管理人员的选拔任用

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第10题
人力资源管理部门的主要工作包括对员工的招聘、录用、选拔、任用、考核、奖惩、晋升、使用、培训、工资、福利、社会保险、劳动关系等方面的工作。（）
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