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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-22
[多选题]

简历筛选的方法可以归纳为以下哪几项()

A.注意出现频率较高的公司名单

B.注意区分培训机构

C.注意区分不同岗位关键点

D.借助查询工具

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匿名网友[27.***.***.221]选择了 AD
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
简历筛选应着重注意的问题。
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第2题
以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟

D.笔迹学法

E.面试

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第3题
简述筛选简历的方法。
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第4题
简历筛选是评估人选的第一步,对简历筛选以下说法不正确的是()

A.简历筛选要客观评估人选与岗位的契合点

B.简历筛选最重要的目的是为了让面试官提前熟悉候选人情况

C.简历筛选要找出人选在简历中体现出的矛盾点

D.通过简历筛选要提炼面试过程中的询问点,即面试问题

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第5题
面对大规模的应聘者,最高效的筛选方法是()。

A.筛选简历

B.笔试

C.筛选申请表

D.面试

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第6题
结合用人单位简历筛选的原则和方法,撰写一份个人简历。
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第7题
关于筛选简历的注意点,不正确的是()。

A.对简历期望不要太高

B.不要过分重视胜任力指标

C.尽量避免主观性

D.重视内部指标

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第8题
对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是()。

A.分析简历的结构

B.重点看主观内容

C.审查简历中的逻辑性

D.对简历的整体印象

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第9题
审阅和筛选简历的方法不包括()。A.审查简历中的逻辑性B.关注与职业相关的问题C.对简历的整体印象

审阅和筛选简历的方法不包括()。

A.审查简历中的逻辑性

B.关注与职业相关的问题

C.对简历的整体印象

D.判断是否符合职位技术和经验要求

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第10题
绝热材料可以归纳为哪三大类?
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第11题
在预备性面试中,人力资源部的职责包括()。

A.筛选简历

B.进行职业心理测试

C.注意求职者的非语言行为

D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求

E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

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