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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-28
[判断题]

收展倍增奖励中，收展主管2020年四季度直辖组有效人力达到1+8及以上的，如果2021年一季度末实现直辖组有效人力倍增，则按照每增加一名有效人力800元的标准奖励直辖组主管（）

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第1题
收展主管2020年四季度末人力不足1+3的，如2021年1月末考核预警有效人力达到1+3的，则按照2021年一季度末有效人力比对1月份实现倍增的，达成倍增目标的，按照2、3月份每增加一名有效人力600元的标准奖励直辖组主管（）
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第2题
2019年战投方案中聚焦主管做优的方案中，达成一星主管的要求的，总公司将按()直接向主管发放营销系列()元奖励，收展系列()元奖励。

A.月度，1000元，1200元

B.季度，800元，1000元

C.半年，1000元，1200元

D.季度，1000元，1200元

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第3题
2021年四季度队伍建设方案中关于启航津贴说法正确的是（）

A.营销首次入司新人获奖年龄21-55岁

B.营销首次入司新人获奖年龄21-50岁

C.收展首次入司新人获奖年龄为21-50岁

D.收展首次入司新人获奖年龄为22-50岁

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第4题
总公司根据各分公司收展网点布局及2018年职场筹建成功率确定纳入总公司支持范围的筹建职场数量，投入奖励将在年初进行投放，主要用于职场软装、种子主管培养、队伍招募组织运作等。收展职场的投入标准是()万元。要拿奖励，收展职场须达到()标准。

A.10万元，年末持证人力不低于40人且下半年季均有效人力占比不低于25%

B.12万元，年末持证人力不低于45人且下半年季均有效人力占比不低于30%

C.15万元，年末持证人力不低于50人且下半年季均有效人力占比不低于35%

D.18万元，年末持证人力不低于55人且下半年季均有效人力占比不低于40%

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第5题
新时代国寿企业家标杆奖（收展系列）必须达到以下哪些条件才有机会入围获取方案奖励（）

A.主管本人一季度必须至少有效新增1人

B.2021年四季度末主管本人职级考核为维持及以上

C.2022年一季度末主管本人职级考核为维持及以上

D.方案期间，有效新增新人个人二次绝对参会率80%及以上

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第6题
总公司战投关于收展发展针对地市公司的方案中，地市公司收展争先进位奖励根据市级机构收展队伍体量、月均长险举绩率、收展队伍增幅进行综合考量，年终进行核算发放。市公司收展人力突破()人的，奖励()万元。

A.800人，40万元

B.1000人，50万元

C.1000人，60万元

D.1200人，60万元

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第7题
所有收展主管季度考核中都有个人业绩考核要求（）
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第8题
所有收展主管季度考核中都有个人业绩考核要求（）
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第9题
收展渠道9-10月指标提升方案中，督管专员明星人力奖励基准值为（）元

A.100

B.200

C.300

D.500

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第10题
区域收展人员日常考评细则中主管日常管理考评系数最高为（）

A.1

B.1.2

C.1.3

D.1

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第11题
以下各级正式收展员为获得申请筹备收展组资格所需条件中，错误的是（）

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到6M，新单件数不少于3件

C.直接推荐有效人力达到3人

D.通过主管综合评测和培训考试

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