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提问人：网友ixyxiaomi
发布时间：2022-07-26
[主观题]
下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括（）
A．医疗期的员工
B．女工三期员工
C．工伤员工
D．上述员工均可解除
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第2题
1、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形（预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。
第4题
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（)形式。A书面B口头C书面或者口头D其他
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。
A书面
B口头
C书面或者口头
D其他
第5题
下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是()
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第7题
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（)。A.职工患病，在规定的医疗
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
第8题
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同()
A.《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
第9题
依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位。A.3B.20
依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.3
B.20
C.10
D.30
第11题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。A 正确B 错
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
A 正确
B 错误
