()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
A、基于职位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于能力的薪酬定位
D、基于绩效的薪酬定位
A、基于职位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于能力的薪酬定位
D、基于绩效的薪酬定位
A.人员技能与岗位职责相匹配
B.人员个性与岗位职责相匹配
C.人员价值观与组织价值观相匹配
D.任人唯贤
关于录用决策,表述正确的是()。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
关于录用决策,表述正确的是()。
A首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
B员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
C应当强调人员之间的互补性
D要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E应关注求职者与应聘职位的适合度问题
A.绩效薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是()。
A.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D.选择测评工具,明确评估指标和标准
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