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提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
[主观题]
某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是()元。
某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（)元。
A.3050
B.3120
C.3190
D.3260
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A．错误
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第3题
某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
A．错误
B．正确
第5题
何某，系某地级市政府办公室干部（副科级)，2020年7月，因其违法行为被给予记过的政务处分。以下说法正确的是（)。
A.何某的政务处分期为6个月
B.何某在政务处分期内可以晋升工资档次
C.何某在处分期内不能晋升职务、职级、衔级和级别
D.应当按照规定降低何某的工资和待遇
第7题
1、某学校分为3类员工，行政管理人员工资为基本工资加上固定岗位工资，教师工资为每课时工资乘当月课时数再加上基本工资；工人工资为基本工资，请为该校编写一套工资管理程序（用继承与派生方法实现，写main函数）。
第8题
某大型国有企业原有的工资制度概括如下： （1)工资水平处于行业工资水平的50%，但核心技术、管理岗位员工的工
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：
(1)工资水平处于行业工资水平的50%，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%。
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
问题：
第9题
深圳最低工资是2200元，南昌最低工资1250元，现深圳某公司与李某签订期限为3年的劳动合同，试用期后工资为2500元，工作地点在南昌，现该员工在试用期间的工资最低不得低于（）
A.1600
B.1200
C.1250
D.2000
第10题
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚
至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
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A．能力
B．岗位
C．效率
D．年功
