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A.寄生性
B.传染性
C.搞笑性
D.可触发性
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更多“芳芳家的电脑每到周末就有问题还发出奇怪的声音平时却没有问题，经诊断是中了某个恶作剧类的病”相关的问题
A.寄生性
B.传染性
C.搞笑性
D.可触发性
公司年终的绩效考评结束了，小桃的绩效考评分数低于他的同事陈芳。
小桃和陈芳是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。从进入这家公司开始，小桃一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小桃都自认为优于陈芳，这一考评结果令小桃产生了困惑。这时，邻座的电话响了，电话铃声不由得使她想起了一件事情。刚刚进入这家公司后不久的一个周末，她和陈芳都在加班，因为有事情需要请示领导，所以陈芳拔通了上司家的电话。刚开始接电话的可能是上司家5岁的儿子，上司接了电话后，陈芳并没有直接谈工作，而是先问“刚才接电话的是亮亮吗，真可爱，让他再和阿姨说几句话？贝贝在叫啊，是不是着急让你带它出去了？”小桃觉得奇怪，她怎么会知道上司儿子的名字？贝贝又是谁？事后她才知道贝贝原来是上司家的一条宠物狗。小桃当时的感觉是这件事情很无聊，也很浪费时间，如果是她打电话，一定会直接和上司谈工作，别人的几子和狗与工作又有什么关系？现在小桃开始明白了，自己恐怕是在人际关系方面出了问题，不仅仅是和上司，和同事之间也是这样。因为自己过于关注工作，忽视了很多和同事之间的这种沟通，并且在工作中过于认真的态度，也可能会令同事感觉紧张，会给人不够随和的感觉。但是，人际关系和工作质量有什么关系呢？小桃自认为自己的工作质量和业绩是无可挑剔的，从到公司以来，承担了大量的工作，并且工作一直勤勤恳恳，这也是有目共睹的，为什么最后的考评结果仍然很低呢？毕竟人际关系也只是考核内容中的一方面而已呀!是不是搞好人际关系是考评的大前提？如果是这样的话，也许自己和公司的想法是不一样的。那么究竟是应该适应公司的这种方式，改变自己的个性，还是应该考虑重新找工作的问题呢？对绩效考评结果产生困惑的不只是小桃一个人。广告部的员工对金融部员工的成绩普遍高于自己而不满，而公司里有些年纪较大的员工也认为他们的成绩低于年轻人是因为上司认为自己年纪大，绩效就一定低。
绩效考评结束了，公司却开始变得不平静了。员工的这些抱怨也传到了老总的耳朵里，
他在思考，究竟问题出在哪里？
问题：
(1)为什么小桃会得到这样的绩效考核结果？
(2)公司里其他员工对绩敷考核结果的抱怨产生的原因是什么？
【问题】
1.请运用生命周期理论，分析芳芳的现实资源情况。
2.假如你是一名社会工作者，试评估芳芳和她父母各自的需要。
A.建议黎芳芳到相关心理机构进行治疗
B.协助黎芳芳缓解考试压力，建立独立性人格，给予情绪上的支持
C.安排黎芳芳参加青少年人际沟通技巧训练小组，学习沟通技巧
D.与学校联系，增加黎芳芳自我展示的机会，并且鼓励黎芳芳与同学交往的行为
A.芳芳随身带着特别喜欢的《李白诗选》，一有机会就读
B.王老师对张华的单词测验成绩表示满意
C.校长在全校大会上宣布三好学生名单
D.为了周末能去游乐园，英英每天回家按时完成作业
A.适宜心炱散步，眼睛旅行，也就是古人说的赏心悦目
B.我的小屋在树与树乏简隐隐约约，凌空而起，姿态翩然
C.每个灯火阑珊的晚上，出卡冕起灿烂的芳家灯火，山上闪出疏落的灯光
D.二小屋的别致出色，方是苗宇满山皆树，为小屋布置了界美妙的绿的背景
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