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提问人：网友18***246
发布时间：2022-01-06
[主观题]
劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（)
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劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。()
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第7题
劳动关系民主化原则体现在（）。
A.劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益
B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C.劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
D.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
E.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
第8题
关于劳动合同，下列说法错误的是（）。A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律
关于劳动合同，下列说法错误的是（）。
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律肜式，是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
第9题
劳动关系与劳务关系的区别错误的是（)
A.劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人。劳务合同的主体双方当事人可以是法人、组织、自然人
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B.劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇等。劳务关系中的受雇人员，一般只获得劳务报酬。
C.用人单位必须根据劳动法律规定履行为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定义务，也可以双方协商变更。劳务合同的雇主没有为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定义务，雇主的义务内容双方可协商解决。
D.条款主要内容由法律明确规定，不能由当事人协商。双方当事人在不违背强行法规定情况下，合同条款内容自由协商，任意性很强。
