题目内容
（请给出正确答案）
A.如公司与员工双方中有任何一方不愿意续签合同，原则上，员工应于劳动合同期满前办理完毕离职手续
B.一直耗着员工，不给员工签订劳动合同，让员工自动离职
C.合同到期，劳动关系自动终止
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A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金
B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同
C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工
D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
A.甲公司可以拒绝支付终止劳动合同的经济补偿
B.甲公司不得拒绝支付终止劳动合同的经济补偿
C.刘某不得要求甲公司支付终止劳动合同的经济补偿
D.假设公司降低对刘某的待遇，刘某拒绝续签合同，公司需支付给刘某一定的经济补偿
A.要求刘某支付1万元的违约金
B.要求刘某支付6000元的违约金
C.要求刘某支付4000元的违约金
D.要求刘某根据自身能力支付违约金
A.公司与刘美已无劳动合同关系
B.之前签订的劳动合同继续有效
C.双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况
D.公司与刘美无形中形成了新的劳动合同关系
下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。
A.企业调整生产任务
B.劳动者合同到期续签劳动合同
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者被追究刑事责任
A.单位需经刘先生同意才能终止其与刘先生的劳动合同
B.单位在额外支付刘先生一个月工资后，可以解除劳动合同
C.单位必须以书面形式通知刘先生才可以到期解除合同
D.单位不得解除劳动合同
A.3
B.5
C.7
D.10
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