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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-26
[判断题]

虽然每个员工都是在具体的岗位上工作，不可能都接触物流全过程，但是了解物流供应链的各个环节及其主要内容，既可发挥团队精神，同心协力服务客户，又可拓宽知识面，有利于员工在职业活动中有更大的作为（）

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第1题
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。（)

岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。()

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第2题
岗位轮换范围包括（)。

A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

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第3题
在流水线上操作的工人，每一个岗位都是专门的岗位，甚至有的岗位连劳动的动作都是专门的，所以这些岗位上的工作都是技能。
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第4题

使每个岗位上的员工明确自己该做什么事，承担什么责任，将各个岗位上的任务及工作标准细化、制度化的规章文书是（)。

A.细则

B.守则

C.准则

D.职责

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第5题
每个岗位都有的三件事是哪三件事是（）

A.岗位工作思路

B.具体问题解决思路

C.职业规划

D.以上都是

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第6题
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）、．

A.岗位员工的适合度

B.岗位人员配置与人员接替的及时率

C.岗位工作的负荷率

D.员工的工作满意度

E.员工工作绩效

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第7题
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。

A.岗位员工的适合度

B.岗位人员配置与人员接替的及时率

C.员工的工作满意度

D.岗位工作的负荷率

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第8题
______是指在工作内容和责任层次上的具体改变， 使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

A.工作小组

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位轮换

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第9题
餐饮部员工招聘在确定招聘岗位和人员数量时必须要分清（）

A.酒店总员工数

B.具体工种

C.缺员人数

D.工作层次

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第10题
（)是指员工在班组内其他岗位上分别工作一段时期，以扩展其工作经验和工作技能的培训方式。

A.岗位扩展

B.学徒培训

C.岗位轮换

D.岗位练兵

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第11题
每个职业岗位上的服务者，在别的岗位面前都是被服务者，这种职业分工原则上是不平等的，有高低贵贱之分。（)
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