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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
[单选题]

绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的()。

A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准

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匿名网友[147.***.***.130]选择了 A
1天前
匿名网友[166.***.***.143]选择了 D
1天前
匿名网友[106.***.***.90]选择了 D
1天前
匿名网友[106.***.***.85]选择了 B
1天前
匿名网友[214.***.***.61]选择了 B
1天前
匿名网友[213.***.***.20]选择了 C
1天前
匿名网友[169.***.***.48]选择了 A
1天前
匿名网友[61.***.***.28]选择了 C
1天前
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更多“绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（)。A、基于财务的标准B、基于员工特”相关的问题
第1题
对于社会绩效的衡量，一般用净收入、权益收益率或者每股价格等客观标准来衡量，这样具有较强的可信
度。()

A．正确

B．错误

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第2题
一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。

A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚

B.绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果

C.考评对象多样

D.考评范围多样

E.考评标准难以把握

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第3题
公共管理中的绩效是指公共部门的行为及其取得的业绩、效果和效率，是衡量公共管理活动实际效果的客观标准，它具体包括（)。

A.经济绩效

B.政治绩效

C.社会绩效

D.自然绩效

E.文化绩效

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第4题
【判断题】在实际工作中衡量绩效的标准总是客观、有效的,所以工作必须符合标准
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第5题
能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是（)A．行为观察评价法

能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是()

A．行为观察评价法

B．组织行为修正法

C．强制分布法

D．评价中心法

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第6题
绩效是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
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第7题
制定标准是进行控制的基础和前提，没有一套完整的标准，衡量绩效或纠正偏差就失去了客观依据。（）
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第8题
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效

A.方法

B.指标

C.标准

D.维度

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第9题
前厅部销售客房的()和达成的()，是衡量其工作绩效的一项重要的客观标准。
前厅部销售客房的（)和达成的（)，是衡量其工作绩效的一项重要的客观标准。

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第10题
关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等
，是衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。（）

此题为判断题(对，错)。

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