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提问人：网友stonelk 发布时间：2022-01-06
[主观题]

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（)。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划

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第1题
管理者对员工进行辅导、咨询和监控，以帮助员工按照原定计划达到设定的绩效目标，这一过程是（ ）

A、绩效实施

B、绩效考核

C、绩效反馈

D、绩效改进

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第2题
以下不属于绩效监控关键点的是（）。

A. 领导风格

B. 辅导水平

C. 管理者与下属沟通的有效性

D. 绩效考评结果的真实性

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第3题
绩效管理的过程包括（）。

A. 绩效计划

B. 绩效监控与辅导

C. 绩效考核

D. 绩效改进和导入

E. 绩效应用考核评价

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第4题
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者
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第5题
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记
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第6题
下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁
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第7题
关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的
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第8题
利用报纸广告进行招聘的优点是()。A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体B.生动形象C.信息保存时间长D.传播的范围广E.印刷质量比较高
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第9题
（二） 某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。根据以上资料，回答下列问题：该公司在招聘过程中存在的主要问题是()。A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学
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第10题
第二种情况中的工资差别属于()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别
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