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B．正确
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更多“周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。”相关的问题
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
B. 甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
C. 如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
D. 如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系
B. 即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立
C. 甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同
D. 只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同
A.商标局的注册程序违反了《商标法》的规定
B.若商标局驳回甲公司的申请，不予公告其商标并书面通知甲公司，甲公司可自收到通知之日起15日内向商标评审委员会申请复审
C.甲公司对前项商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之目起15日内向人民法院起诉
D.杨某可以自商标注册之日起3年内，请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标
A.合同中没有订明使用异地托收承付结算方式
B.签发托收承付凭证时未注明托收附寄单证的张数
C.收款人对同一付款人发货托收已累计3次未收回货款
D.本笔托收承付的金额只有9万元
A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同
C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D.2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
2003年5月,某市财政局对某服装公司进行例行检查,发现服装公司在2003年4月份发生以下事项:
(1)主管债权、债务账目登记的会计人员丁某休产假,公司一时找不到合适人选,决定由出纳杨某兼任。
(2)存货计价方法发生了变更,原1月份到3月份为先进先出法,4月份起改为后进先出法,在财务会计报告中也未说明变更原因。
(3)处理生产服装剩余的边角料,取得收入2000元,出纳杨某将该笔收入在公司会计账册之外另立账册登记保管。
(4)有一张已入账购货发票,大写金额为叁仟伍佰陆拾元整,小写金额由原来的3650元更正为3560元。
(5)3月份会计报告由公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人盖章后向外报送。
(6)录用小王为会计人员,从事公司应收账款的登记工作,小王尚未取得会计从业资格证书。
要求:根据上述资料和会计法有关规定,分析以上哪些事项不符合会计法规定,并说明理由。
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