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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-12
[判断题]

一日之内无正当理由迟到或早退超过钟的视为旷工（）

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第1题
以下属于旷工行为（)

A.一日之内无正当理由迟到或早退超过30分钟的

B.无正当理由超假不归的

C.未请假私自不到岗的

D.下班时间前30分钟内擅自离岗者

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第2题
以下（)情况可视为旷工。

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

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第3题
迟到、早退超过钟必须请假，否则视为矿工1天（）
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第4题
当日累计迟到、早退超过钟，视为旷工（）
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第5题
超过规定上班时间签到打卡为迟到，迟到钟内扣10元，30-钟扣30元，超过钟按照半天事假处理；早于下班时间打卡，视为早退，早退一次扣50元（）
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第6题
超过规定上班时间签到打卡为迟到，迟到钟内扣10元，30-钟扣30元，超过钟按照半天事假处理；早于下班时间打卡，视为早退，早退一次扣50元（）
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第7题
以下情形或行为属于旷工的是（）

A.迟到、早退超过2小时以上者。

B.未按规定请假或请假未准而擅离岗位者。

C.不按作息时间下班（提前吃饭、洗澡等）。

D.假满不到岗，且无正当理由补办手续者

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第8题
员工迟到或早退钟以上，3小时以内的，视为旷工半天，迟到或早退3小时以上的，视为旷工1天，除视为旷工，还将被处以300元/次的罚款、给予警告处理（）
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第9题
根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）

A.请假

B.迟到、早退

C.缺勤

D.旷工

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第10题
迟到或早退1小时以上，按旷工处理，1小时至5小时之内，视为旷工半天，5小时以上的，视为旷工1天！如有特殊情况需提前向主管报告（）
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第11题
无正当理由，迟到或早退（）分钟的，算旷工

A.45

B.40

C.35

D.30

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