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提问人：网友llluo10
发布时间：2022-01-06
[主观题]
企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核，其中，只有年终考核的结果可以作为员工薪酬
水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。()
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更多“企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核，其中，只有年终考核的结果可以作为员工薪酬”相关的问题
第2题
下列关于企业质量一票否决的说法，正确的是（）
A.是企业质量安全责任制的重要内容
B. 可以分为三个层次
C. 不包括企业对质量管理人员考核的否决权
D. 包括企业质量安全人员对产品质量和质量安全关键岗位人员的考核的否决权
第3题
下列关于企业质量一票否决的说法，正确的是（）
A．是企业质量安全责任制的重要内容
B．可以分为三个层次
C．不包括企业对质量管理人员考核的否决权
D．包括企业质量安全人员对产品质量和质量安全关键岗位人员的考核的否决权
第6题
定期绩效考评可以分为（)。
A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核
B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核
C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核
D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
第7题
正式业务员X于6月末达标可晋升主任，对X可带出到新业务室的人员表述最为准确的是（）
A.X累计直接或间接推荐签约且与其尚在同一业务室的业务员或业务专务（尚未晋升为业务主任或以上职级）
B.X累计直接推荐的所有人员
C.X在考核期内累计推荐（包括直接推荐和间接推荐）的所有人员
D.X累计推荐的所有人员中，在6月末仍与X在同一业务室的人员
第10题
本讲提到，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下，事业单位专业技术人员的权利包括()。
A.依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇
B.创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用
C.离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定
D.离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据
E.创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
