题目内容
（请给出正确答案）
A.员工关系会对企业发展潜力产生强烈影响
B.和谐的员工关系是上下级之间、同事之间、不同部门之间的润滑剂
C.引导员工建立良好的工作关系，创建有利于员工建立正式人际关系的环境。
D.保证沟通渠道的畅通，鼓励由上向下的单向沟通
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“关于员工关系管理的说法不正确的是（)。 A、员工关系会对企业发展潜力产生强烈影响 B、和谐的员”相关的问题
A.从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理
B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系，引导和建立积极向上的工作环境
C.从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值
D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
A.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
B.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
A.关键企业资产通过数字化进行管理
B.对外部环境变化响应慢
C.与客户、供应商、员工等之间的关系实现数字化
D.核心业务流程通过数字化网络来实现
A.雇佣关系是一种合同关系
B.雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人
C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
E.雇佣关系实际上是一种剥削的关系
关于中小型企业的经营特征，下列说法不正确的是：
A 市场单一
B 管理技术与措施容易实施
C 员工劳动效率低
D 所有者倾向于从销售收益中获得投资回报
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
