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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-13
[判断题]

岗位考核奖中每月300元的奖励享有条件是整月满勤无请假（包含周六日排产），当月请假用年休调休等有薪假也不享有（）

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第1题
关于挂钩考核比例下列岗位正确的是（）

A.对于支局经理岗位，月奖的挂钩考核比例为80%

B.对于大堂经理、普通柜员岗位，月奖的挂钩考核比例为100%

C.对于理财经理岗位，月奖的挂钩考核比例为100%

D.对综合柜员柜员岗位，月奖的挂钩考核比例为100%

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第2题
项目部绩效奖励不包括（）。

A.月奖

B.年终奖

C.阶段性奖励

D.最终考核绩效奖

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第3题
二级机构月度绩效薪金总额等于（）

A.月度绩效考核奖基数+职工的岗位（职务、职级）月度系数之和×月度考核得分/100。

B.月度绩效考核奖基数×职工的岗位（职务、职级）月度系数之和+月度考核得分/100。

C.月度绩效考核奖基数+职工的岗位（职务、职级）月度系数之和+月度考核得分/100。

D.月度绩效考核奖基数×职工的岗位（职务、职级）月度系数之和×月度考核得分/100

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第4题
推荐一人入职满7天，奖励多少元内推奖（）

A.50元

B.100元

C.200元

D.300元

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第5题
党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评，在（）、综合目标考核中运用。

A.奖励惩处

B. 个人年度考核

C. 提拔任用

D. 评先奖优

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第6题
当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（）。 A．个人奖

当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（）。

A．个人奖励

B．分红制

C．职工股权计划

D．小组奖励

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第7题
短信转发有奖月度刺激奖，每月提取（）的奖励基金，每月随机抽取幸运客户，每人送50元话费，直到基金不足50元。
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第8题
月度话费奖，每月提取（）的奖励基金，从三等奖最后一名之后算起，按积分排名依次奖励100元/人，直至基金不足100元，以（）方式实施奖励。
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第9题
梦想积分在每月启动会上激励奖的奖励人数为（)

A.2

B.4

C.6

D.8

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第10题
公司培训中心每月按照考核标准对各单位进行安全培训考核，安全培训考核结果与各单位领导班子成员月度安全奖挂钩。（)
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第11题
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加()等方面权利。

A.职称评审

B.项目申报

C.岗位竞聘

D.培训、考核、奖励

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