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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-29

[判断题]

试用期员工原则上不允许请事假，如有特殊情况最长不超过3天（）

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第1题

原则上试用期的员工不得请事假（）

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第2题

员工应先休年休假、后休公司假，年休假未休完则不能享受公司假，员工如有未休完的年休假不允许请事假（）

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第3题

原则上不允许利用转换轨办理调车作业，如有特殊作业需要占用转换轨调车时，必须征得车辆段（场)调度员同意后方可办理。（)

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第4题

合作大连锁的优惠价格，原则上不允许出现特殊优惠，如有特殊优惠需要通过事业部申请，事前申请报备通过后方可按照连锁价格执行（）

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第5题

试用期当月员工请事假超过5天，应延长试用期（）

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第6题

试用期当月员工请事假超过5天，应延长试用期（）

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第7题

试用期内的员工，一般不得请事假；若事假超过（）天的，试用期顺延

A.5

B.6

C.7

D.10

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第8题

试用期员工每月请事假天数不得超过5天,累计请假不得超过10天;转正员工每月请事假天数不得超过7天,全年累计事假不得超过20天（）

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第9题

新进员工在试用期一般不得请事假，因特殊情况确实需要请假，累计请假天数满工作日的，其试用期顺延一个月

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第10题

试用期员工累计事假不得超过5天，超过者视为无故旷工（）

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第11题

员工请事假原则上一次不得超过5天，全年不得超过20天（）

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