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提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
[单选题]

王林个人销售的摩托车数量和钱额比他的同事张山的多和大,但他们的奖酬水平是一样的。去年上半年张山的销售情况比他好,就收到一笔额外的奖酬。按公平理论,王林对他所觉察到的这种不公平情况最可能的反应将会是什么?

A.他会认为自己的销售工作做得比张山好,应该得到比张山多的奖酬

B.他会仍似以前那样努力工作但要求减少自己的薪酬

C.他会去问张山为什么做得不如他

D.他什么反应行为都不会有,什么都不去想,因为许多的单位的情况也是这样的:干好干坏都一个样

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匿名网友[33.***.***.97]选择了 B
1天前
匿名网友[28.***.***.166]选择了 B
1天前
匿名网友[191.***.***.74]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[133.***.***.100]选择了 B
1天前
匿名网友[130.***.***.203]选择了 C
1天前
匿名网友[206.***.***.177]选择了 B
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匿名网友[218.***.***.203]选择了 D
1天前
匿名网友[163.***.***.85]选择了 C
1天前
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更多“王林个人销售的摩托车数量和钱额比他的同事张山的多和大,但他们的奖酬水平是一样的。去年上”相关的问题
第1题
王林个人销售的摩托车数量和金额比他的同事张山的多,但他们的奖酬水平是一样的。去年上半年张山的销售情况比他好,就收到一笔额外的奖酬。按公平理论,王林对他所察觉到的这种不公平情况最可能的反应将会是什么?

A.他会认为自己的销售工作做得比张山,应该得到比张山多的奖酬。

B.他会仍像以前那样努力工作但要求减少自己的薪酬。

C.他会去问张山为什么做得不如他。

D.他什么反应行为都不会有,什么都不去想,因为许多单位的情况也是这样的:干好干不好都一样。

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第2题
德化集团有人爱做善事,但只留单位名称不留个人姓名。一次该单位领导收到了一封信,说该单位有一个
人常年给他们村的希望小学捐款但不留姓名,请该单位领导帮助查找,以示感谢。查找过程中,听到了这样六句话:(1)钱或者是宋风寄的,或者是吴海寄的;(2)钱如果不是王强寄的,就是元林寄的;(3)钱可能是王强寄的;(4)钱不是元林寄的;(5)钱肯定不是王强寄的:(6)钱不是宋风寄的,也不是吴海寄的。事后证明,这六句话中只有两句是假的。请根据以上条件,确定匿名捐款人是谁?

A.宋风。

B.吴海。

C.王强。

D.元林。

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第3题
本案中,林某在王某问起摩托车的去向时欺骗王某的行为属于何种性质的行为?

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第4题
()是指顾客在付款时所购买的商品的规格和数量比他原来所选择的规格和数量大

A.搭配建议销售法

B.替代提议销售法

C.冲动性推销法

D.超值提议销售法

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第5题
超值提议销售法是指顾客在付款时所购买的商品的规格和数量比他原来所选择的规格和数量大。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
王某叫李某去偷摩托车,并代为销售,李某偷了一辆八成新的摩托车给王某,王某卖得赃款4000元。王某的行为属于()。

A.构成盗窃罪

B.构成销售赃物罪

C.构成盗窃罪和销售赃物罪,应数罪并罚

D.不够成犯罪

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第7题
以下和“张林和王明是同事”判断不同的是()。A.李红和王彤是同学B.张峰和赵勇是朋友C.胡华和胡康

以下和“张林和王明是同事”判断不同的是()。

A.李红和王彤是同学

B.张峰和赵勇是朋友

C.胡华和胡康是父子

D.李白和杜甫是诗人

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第8题
职位垄断,是指一个职位由一个员工长期从事,该员工掌握着该职位的全部资源和信息,无论是内部的组
织还是外部的协调都由该员工一个人负责,任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手,就算插手也解决不了问题。 根据上述定义,下列属于职位垄断的是()。

A.张某是一家中小型企业的办公室主任,由于公司规模小,办公室只设主任这一职位,凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算,没有张某的同意,任何事情都要继续等待或者停办

B.王某是某校教务处主任,对学生要求严格,学生一旦犯了错,就会被严厉处罚,为此,学生家长往往要向王某求情送礼,但王某丝毫不为所动

C.电脑工程师李某擅长编写计算机程序,是公司的重要技术人员,但为人易怒,经常为了一点小事就与同事争吵,并以辞职相要挟,只有李某的上司周某与李某关系较好,能说服李某

D.钱某是公司的老员工,办事效率高,从不倚老卖老,与同事相处融洽

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第9题
案例分析:陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间,他从普通编程员升到资深的编程分析员。
他对自己所服务的这家公司相当满意,不管是工作职位还是收入,都让陈华感到有成就感,而且他还为工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午,陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人,但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时,不禁发火了。下周一的早上,陈华找到了人事部主任李江林,问他自己听说的事是不是真的,李江林带有歉意地说,确有这么回事,但他试图解释公司的处境: “陈华,编程分析员的市场相当紧俏,为使公司能吸引合格的人员,我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员,因此我们只能这么做。”陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说:“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室,边走边不停地摇头,很对自己在公司的前途感到疑虑。

【问题】

(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?

(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。

(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗,请说明理由。

(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?

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第10题
某晚,王某去胡某家中盗窃了他的摩托车,但摩托车在开出胡某家中后不久出现故障无法驾驶,王某便让
恰好路过此地的朋友李某帮忙,李某问王某是谁的车,王某如实告知。李某把摩托车修好后,与王某一起把车开走并销赃。则李某的行为应如何认定?()

A.构成盗窃罪的共犯

B.构成转移赃物罪和销售赃物罪数罪

C.构成转移、销售赃物罪一罪

D.不构成犯罪

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