门店招聘新员工试用期可以不要求有健康证()
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- · 有3位网友选择 错,占比30%
A.采用了结构化的面试方法
B.面试的进程比较随意
C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.没有建立信任、亲密的面谈气氛
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E,组织者在面试前做好各方面的准备工作
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
A.个人本月度收入无法覆盖个人当月成本的,从下月度个人提成绩效中抵扣,下月度提成绩效仍不足抵扣的,一直滚动直至抵扣完毕或该员工淘汰/离职
B.连续三个月个人收入都无法覆盖其成本的招聘人员,招聘团队负责人将对其进行绩效面谈,若面谈后次月仍无法覆盖,则视为业绩不合格,公司有权对其进行优化淘汰处理
C.招聘团队的新员工试用期三个月,试用期内成功引进候选人的,奖金将于新员工转正后发放;试用期内离职的,则不予结算或发放
D.招聘人员离职(含淘汰人员)后,当月起不再月度预发提成,未结算或清算部分均收归团队所有,由团队负责人根据工作安排及配合程度等分配至团队其他成员(团队负责人不参与)
A.邮递员岗位,限招男性
B.酒店厨师岗位,要求提供健康证,不得患有传染性疾病
C.内蒙古某外贸公司招聘销售员,要求蒙古族并会说蒙语
D.运输公司司机岗位,要求大客车司机年龄为18周岁至45周岁
A.邮递员岗位,限招男性
B.酒店厨师岗位,要求提供健康证,不得患有传染性疾病
C.内蒙古某外贸公司招聘销售员,要求蒙古族并会说蒙语
D.运输公司司机岗位,要求大客车司机年龄18岁至45岁
如果新员工(),会被视为愿意加入组织。
A.要求加薪
B.希望获得更高职位
C.接受不合意的职位
D.较少关注外部招聘信息
如果新员工(),会被视为愿意加入组织。
A.要求加薪
B.希望获得更高的职位
C.接受不合意的职位
D.较少关注外部招聘信息
A、新员工入职后先试用两个月,之后再签订书面劳动合同
B、只签订试用期协议,不签订书面劳动合同
C、一次试用期之后,延长一次试用期
D、劳动合同期限2年,没有约定试用期
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