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提问人:网友154336271
发布时间:2022-09-16
[判断题]
员工入职一个月内未按规定提交入职资料,或拒签劳动合同属于严重违纪行为()
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A.用人部门在确定拟录用员工后,通过钉钉提交入职审批
B.审核通过后,用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期
C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等
D.用人部门收集并整理新员工入职资料,在七个工作日内将资料提交总经办存档
A.提交入职资料
B.入职体检
C.签定劳动合同
D.婚姻证明
A.书面催促员工在入职1个月内签订
B.口头催促员工在入职1个月内签订
C.发出书面通知后,员工拒签的,应果断终止劳动关系
D.保留员工拒签的证据
A.项目经理60%和人事管理专员40%
B.项目经理60%和员工本人40%
C.人事管理专员60%和员工本人40%
D.集团公司60%和项目经理40%
A.新入职员工合同签订日期为入职日期,合同必须在入职一个月内签订
B.续签劳动合同的续签日期:开始日期为第一次合同到期日期,签订日期为签订合同日期
C.员工年龄将达到退休年龄,合同截止日期为退休年龄日期
D.离职人员的合同要保留一年
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