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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-15
[判断题]

解除劳动合同处分，适用《南航员工违纪违规处分管理规定》中减轻处分的规则（）

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第1题
员工出现本办法所列负面行为之一的，应按《员工违纪违规处分管理规定》规定的权限和程序进行调查处理，确属违纪违规的，应给予（）直至（）处分，同时按本办法要求确定绩效等级。

A、警告、解除劳动合同

B、记过、警告

C、警告、记大过

D、记大过、解除劳动合同

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第2题
依据《中国铁道建筑有限公司暨中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分规定(试行)》，_____处分不适用减轻处分的规则。

A.降职、降级

B.撤职

C.留用察看

D.解除劳动合同

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第3题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工违纪违规，经车辆分公司处分后五年内，仍继续发生违纪违规行为受到处分的，车辆分公司可解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
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第4题
审批员工处分的时间，自发现员工违纪之日起，解除劳动合同处分不得超过3个月，其他处分不得超过2个月（）
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第5题
员工受到解除劳动合同以下处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分影响期满后，处分自动解除（）
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第6题
受到_____处分的,在受处分期间有悔改表现,并且没有再出现违纪违规情形的,处分期满后,经本人申请,办理解除处分手续。()

A.降级

B.撤职

C.留用察看

D.开除(解除劳动合同)

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第7题
企业职工受到_____处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违纪违规情形的，处分期满，经监察部门审核批准后解除处分。企业职工受到警告、记过、记大过处分的，处分期满后处分自行解除，不再办理处分解除手续。

A.记大过

B.降职、降级

C.撤职

D.留用察看

E.解除劳动合同

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第8题
员工严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）
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第9题
关于公司违规违纪责任追究相关规定，正确的是（）

A.同意录用被公司禁止返聘人员1人的，给予解除劳动合同处分

B.拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动、处罚决定等文件的，给予记过处分

C.伪造学历、职称、资格证书、离职证明入职的，给予解除劳动合同处分

D.伪造经理级以上工作履历入职的，给予解除劳动合同处分

E.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分

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第10题
员工触犯《员工手册》中的特别重大违纪行为规定，最可能面临的处分是（）

A.口头警告

B.书面警告

C.违纪解除劳动合同

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第11题
解除处分决定应以《员工违章违纪处理单》形式通知员工本人。处分解除后，员工评先和晋升、工资调整仍受原处分的影响。（)
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