A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
B.不遵照执行
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.宣布废止
A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
B.不遵照执行
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.宣布废止
A.不执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
A.宣布废止
B. 向用人单位提出,通过协商予以修改完善
C. 不遵照执行
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以完善修改
D.请求劳动部门给予单位行政处罚
A.用人单位在决定有关劳动报酬时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
B.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
B.制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,必须经过职工全体大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
C.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
E.《劳动合同法》要求县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题
A.用人单位在一般事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
C.用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度,只要经公司领导集体商议制定后,就对全体职工具有约束力
D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
A.制定
B.修改
C.决定
D.公布
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