题目内容
（请给出正确答案）
某公司因生产经营发生困难，需要经济性裁员20人以上，该公司应该提前()天向工会或者全体职工说明情况。
A.10
B.15
C.30
D.60
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A用人单位不得解除劳动合同
B劳动合同终止
C劳动合同预告解除
D劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
A.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
B. 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人
C. 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人
D. 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人
B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人
B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
A．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
B．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人
C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人
D．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些()。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A.达到地方政府规定的困难企业标准
B.达到国家人社部规定的困难企业标准
C.裁员人数在 25人以上
D.职工代表大会同意进行规模性裁员
A．可以预告解除劳动合同
B．可以经济性裁员
C．不得解除劳动合同
D．可以随时解除劳动合同
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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