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提问人:网友wei9773
发布时间:2022-01-06
[主观题]
20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利
计划变革的特点包括 ():①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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