题目内容
（请给出正确答案）
A.设置薪资核算人员明细的节点是薪资方案
B.薪资项目需要分配权限
C.薪资方案需要分配权限
D.支持多次发薪
参考答案
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薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
薪资制度建立的依据是（）。
A．工作设计与工作分析
B．工作评价
C．薪资结构设计
D．薪资分级和定薪
薪资设立过程的顺序是()。
A．制定薪酬政策、工作分析与评价、薪资结构设计、薪酬调查、分级与定薪
B．制定薪酬政策、薪资结构设计、薪酬调查、工作分析与评价、分级与定薪
C．制定薪酬政策、薪酬调查、薪资结构设计、工作分析与评价、分级与定薪
D．薪酬调查、薪资结构设计、分级与定薪、工作分析与评价、制定薪酬政策
关于停工留薪期的说法，不正确的是()。
A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.停工留薪期延长不超过12个月
D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付
A.人力资源—薪资管理—业务处理—反结账
B.人力资源—薪资管理—业务处理—月末处理
C.人力资源—薪资管理—设置—月末处理
D.人力资源—薪资管理—系统分析—月末处理
薪幅是指（）。
A．不同薪资等级之间的差距
B．每一薪资等级的薪资变化范围
C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距
D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
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