暴富机制就是把销售冠军的提成比例提高()
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A.销售业绩提成
B.股权激励政策
C.优秀员工表彰
D.末位淘汰机制
A.资助教育事业
B.对销售人员采用极具刺激性的激励政策,即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例,以便迅速提高企业的销售量
C.调整组织结构,使之适应管理信息系统的建立
D.增加职工工资和福利待遇
A.资助教育事业
B. 对销售人员采用极具刺激性的激励政策,即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例,以便迅速提高企业的销售量
C. 调整组织结构,使之适应管理信息系统的建立
D. 增加职工工资和福利待遇(问答题) 菲德勒模型
A.150
B.200
C.250
D.300
A.告诉她变更的可能性非常小,但是可以给总经理写邮件提建议
B.告诉她这是公司刚刚制定的政策,短期内不会轻易改动,建议她把精力放在提高销售额上
C.“我理解你的感受,但目前无法满足你的要求,不过我可以向你解释一下公司制定该政策的依据”。
D.先设法稳定她的情绪,过一段时间后再告诉她公司政策的合理性,并解释原因。
某化工企业的目标是追求尽可能大的长期利润,下列哪项最可能削弱这一目标()。
A.资助教育事业
B.对销售人员采取极具刺激性的激励政策,即大幅度地提高销售人员的销售回款提成比例,以便迅速提高企业的销售量
C.调整组织结构,使之适应管理信息系统的建立
D.增加职工工资和福利待遇
在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于()。
A.销货额
B.商品单价
C.销售量
D.销售难易程度
A.高级经理与经理的提成比例不相同
B.业务员的个人提成比例的一半等于经理的管理提成
C.实习业务员个人提成比例一定要大于分给红理的提成比例
D.代经理就是经理级别
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