题目内容
（请给出正确答案）
A.有效目标设定
B.员工必须接受管理者设定的目标
C.员工工作行为的引导
D.实现目标的过程监控
参考答案
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网友提供的答案
更多“绩效管理所涵盖的问题不包括（)。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行”相关的问题
A.赢得值法
B.工作分解结构法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法
A.有深度才能准确的统计核算，给出客观的评价分数
B.有广度，让更多员工自由发展，不受公司条条框框约束
C.有力度，才敢于直面员工的问题，不做老好人，不搞平均主义，轮流坐庄
D.有温度才会关心员工的绩效差距，通过面谈分析问题，寻找解决方案，并达成共识
A.公共管理主要向人们提供非营利性产品或服务
B.公共管理所需要的物质资源是自主的，不需要公开化
C.公共管理人员有职业化、终身化的趋向
D.公共管理绩效评估偏重于社会效益
A.评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
B.惩罚顽固的或难以对付的员工
C.增加凭业绩提薪的下属的数量
D.促使有问题的员工主动辞职
A.财务角度
B.内部流程角度
C.创新与学习角度
D.顾客角度
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