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提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
根据《职工带薪休假条例》规定，职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？
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根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假（）天。
A．2
B．5
C．10
D．15
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更多“根据《职工带薪休假条例》规定，职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？”相关的问题
第4题
下列法律法规由国务院颁布的有（）。①工伤保险条例②就业促进法③职工带薪休假条例④劳动合同法
下列法律法规由国务院颁布的有（）。①工伤保险条例 ②就业促进法 ③职工带薪休假条例 ④劳动合同法
A ①②
B ①③
C ②④
D ③④
第5题
国务院出台《职工带薪休假条例》，为劳动者享有休息休假提供法律保障，这主要体现了：A.我国经
国务院出台《职工带薪休假条例》，为劳动者享有休息休假提供法律保障，这主要体现了：
A.我国经济实力逐步增强 B.国务院具有立法权 C.国家机关坚持依法治国的原则 D.党全心全意为人民服务的宗旨
第7题
甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12夭的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）万元
A.12
B.6
C.36
D.42
第8题
甲公司有500名职工，从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2019年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元
A.50000
B.30000
C.20000
D.15000
第9题
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定,劳动争议受理的内容有()。
A.因本人与用人单位发生的争议
B.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
C.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
D.因履行劳动合同发生的争议
E.法律、法规规定用人单位应当依照条例处理的其他劳动争议
第10题
根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列人员连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有()。
A.有限责任公司的人事专员杨某
B.民办学校的教授宋某
C.国税局的科员邓某
D.某个体工商户的雇工孙某
