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提问人:网友15***739
发布时间:2022-01-06
[主观题]
平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法,它是由卡普兰和诺顿提出的。()
平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法,它是由卡普兰和诺顿提出的。()
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平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法,它是由卡普兰和诺顿提出的。()
A.了解企业战略
B.制定绩效计划
C.组织程序和日常工作的调整
D.合理的反馈
A.在有不平等经营资产的部门间采用剩余收益来衡量部门业绩可能产生目标一致问题
B.1990发展起来的信息技术可以让企业在设计管理控制系统中去掉反馈
C.高层管理者缺乏承诺可以使预算变成没有意义的形式
D.一个组织采用如市场占有率的提高、生产力的提高和产出时间等衡量指标,以及各种财务指标。那么它正在采用一种更加平衡的绩效评估方法
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