下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准()。
A.学校招用勤杂工
B.国有企业招用厨师
C.娱乐场所招用保安
D.俱乐部招用体操运动员
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A.学校招用勤杂工
B.国有企业招用厨师
C.娱乐场所招用保安
D.俱乐部招用体操运动员
除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用()的未成年人。
A.已满16周岁
B.未满16周岁
C.16~18周岁
D.未满18周岁
A.某私人餐馆招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某从事文艺工作的剧团招用保洁员
D.某俱乐部招用体操运动员
A.从事文艺行业的单位
B.从事体育行业的单位
C.从事特种工艺的单位
D.从事流水线生产的单位
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?
A.某私人餐馆招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某职工介绍所招用职员
D.某俱乐部招用体操运动员
A.某私人餐馆招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某职工介绍招用职员
D.某俱乐部招用体操运动员
A.某私人饭店招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某职业介绍所招用职员
D.某俱乐部招用体操运动员
A.非法招用未满16周岁的未成年人
B.克扣劳动者工资
C.强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果
D.劳动安全设施不符合国家规定,致使发生重大伤亡事故
A.用人单位不得要求劳动者提供财产担保
B.用人单位不得招用未满18岁的未成年人
C.用人单位不得扣押劳动者的居民身份证
D.订立劳动合同,可以以口头形式
A.我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用
B.双方当事人不可以约定周六加班
C.劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上
D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
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