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提问人:网友llluo10 发布时间:2022-01-06
[主观题]

全球意识不仅仅是专业技术人员的专利,作为在国际上拥有知名影响力的国家,全民都应该具有国际化

的全球意识()

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第1题
专业技术人员服务力的核心要素为( )A服务意识B联系群众的能力C服务需求把握的能力D高效行动的
专业技术人员服务力的核心要素为( )

A服务意识

B联系群众的能力

C服务需求把握的能力

D高效行动的能力

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第2题
( )是指专业技术人员对与创新研究力有关的知识和信息及创造活动、方法、过程本身的综合觉察与认识创新的研究能力。也可以简单地理解为创新研究的欲望,包括动机、兴趣、好奇心、求知欲、探究性、主动性、对问题的敏感性等。

A、创新研究意识

B、比较研究意识

C、行动研究意识

D、思辨研究意识

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第3题
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动地战略资源()
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第4题
专技人员在对外交往的过程当中,要学习语言的基本技巧,学习使用驾驭语言的艺术,让我国的国际化能力更加提升()
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第5题
下列哪个不是系统设计的误差的原因()。

A.评价标准主观性太强

B.信息不对称带来误差

C.组织文化带来的误差

D.晕轮效应误差

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第6题
评价者培训的内容主要包括()。

A.评价者误区培训

B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训

C.有关如何确定绩效标准的培训

D.评价方法培训、绩效反馈培训

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第7题
非正式沟通的优点()。

A.形式丰富多样

B.不易受到时间、空间的限制

C.沟通及时

D.更容易拉近主管人员与专业技术人员之间的距离

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第8题
为实现组织绩效目标和战略目标,管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导,保障()三个层次绩效目标的全面达成,最终实现组织战略目标。

A.组织

B.部门

C.个人

D.以上均不是

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第9题
绩效监控是连接()和()的中间环节,是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

A.计划绩效

B.评价绩效

C.绩效目标

D.绩效管理

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第10题
关键绩效指标分类根据其性质可分为()。

A.数字型KPI

B.时限型KPI

C.项目型KPI

D.混合型KPI

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