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提问人:网友lavie2007 发布时间:2022-01-07
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霍兰德人职匹配理论认为大多数人可以归纳为 种类型

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第1题
在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是()。

A. 鱼类和野生动物专家

B. 药剂师

C. 室内装饰专家

D. 计算机操作者

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第2题
按照霍兰德人格——职业匹配理论,实际型和社会型人格类型之间具有相容性,职业类型也具有相似性()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
在霍兰德的六角形模型中,任何两种职业类型之间的距离越(),其职业环境及人格特质的相似程度越高
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第4题
有关生涯发展的经典理论,以下表述错误的是:()。
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响

C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系

D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作,不适合就要重新选择

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第5题
普遍用来指拥有理论知识和学问的技术型人员

A、知识人

B、专家

C、社会工作者

D、体力劳动者

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第6题
在宏观职业环境变化中,我们要要对经济发展的总体态势有较全面的了解,应了解

A、要了解国家政治经济建设方针、发展战略

B、了解产业结构的调整和变化趋势

C、了解当年毕业生总的供求形势

D、解同自己专业对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势

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第7题
管理学大师彼得·德鲁克和经济学家弗里茨·马克卢普提出了 概念,认为工业社会终会结束,在后工业时代“知识”将成为人类社会的主要生产工具

A、工业社会

B、知识社会

C、信息社会

D、智能社会

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第8题
对职业满意度起决定作用的因素有

A、兴趣领域

B、工作内容

C、性格/心理

D、劳动强度/身体活动

E、职业稳定性

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