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提问人：网友kenaky 发布时间：2022-01-06

[主观题]

在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A.计点法B

在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

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更多“在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A.计点法B”相关的问题

第1题

企业薪酬制度设计与完善包括（）。

A. 工资结构设计与完善

B. 工作等级标准设计

C. 薪酬支付形式设计

D. 管理理念的设计

E. 企业文化的确定

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第2题

企业薪酬政策落实的根本是（）

A. 薪酬设计

B. 薪酬规划

C. 薪酬调整

D. 薪酬结构

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第3题

主观题：如果你的企业管理者，如何设计企业的薪酬结构？

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第4题

员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？

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第5题

企业薪酬制度设计的流程中，（）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

A.薪酬调查

B.等级划分

C.工作分析

D.职位评价

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第6题

薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A. 工作分析

B. 岗位调整

C. 员工调查

D. 薪酬调查

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第7题

企业在报告期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类，这种生产计划指标是（）。

A.产品预定量指标

B.产品产量指标

C.产品质量指标

D.产品品种指标

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第8题

成本领先战略的核心是（）。

A.取得某种对顾客有价值的独特性

B.取得某种对顾客有价值的差异性

C.加强内部成本控制

D.实现规模效应

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第9题

绩效考核中，（）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

A.绩效考核内容

B.绩效考核指标

C.绩效考核标准

D.绩效考核评价

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第10题

在对货物储存规划时，要对商品存放进行分区分类。大多数仓库普遍采用的方法是（）。

A.按生产专业化的程度进行分区分类

B.按商品种类和性质进行分区分类

C.按不同货主的商品经营分工进行分区分类

D.按商品流转方式或发往地区进行分区分类

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