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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-30
[判断题]

三季度特晋的凤凰社四星四季度津贴兑现需满足连续6000P（含）或四季度累计标保24000P（含）且3（含）件维持考核标准，才可享受月度津贴发放要求（）

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第1题
三季度上岗新人，在9.1之前累计开单（）元，可特晋凤凰社四星

A.3万

B.4万

C.5万

D.6万

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第2题
新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护，即三季度晋升，四季度自然保护，但津贴会受影响（）
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第3题
华夏绩优月度津贴的标准为:达成凤凰社四星后，可获得绩优月度津贴为（）

A.800元

B.600元

C.1000元

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第4题
A三季度晋升为筹备主管后，四季度又成功维持筹备组。预计在2022年一季度将获得更多的直辖组津贴（）
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第5题
由于银行业务具有较强季节性特征，特制定季度考核系数，一季度1.3，二季度0.8，三季度0.8，四季度1（）
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第6题
各单位每年末需携带开户许可证至银行打印所有法人单位名义账户清单，每年（）前，将账户清单扫描件及核查结果反馈至局总部

A.一季度

B.二季度

C.三季度

D.四季度

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第7题
三季度特晋营业部经理的标准是什么（）

A.个人：4000c 直辖组：15000c

B.直辖组及育成组：75000c

C.标准合格人次36个，累计育成组4个，直接育成组2个

D.营业组继续率≥85%

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第8题
业务人员即使晋升到更高职级仍可继续享受新人训练津贴至满12个月为止（）
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第9题
四季度新人，11月实动，且季度标保≥3万,可以入围凤凰社（）
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第10题
四季度凤凰社七星及以上会员晋升无件数考核要求（）
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第11题
部经理BM参加21年四季度维持考核，仅差一个下辖组架构即可通过维考。则下列助力BM过维考的描述正确的是（）

A.利用创投基金和晋升续聘才政策，BM直辖组内晋一名AS，BM可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大

B.M直辖组内晋AS符合条件可续接12个月聘才，BM可续接3个月聘才，开门红利益大

C.利用创投基金和同引续聘才政策，BM同引一名主任，助力主任当季度过维考，BM亦可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大

D.BM外引一名主任且助力主任当季度过维考，BM可续接3个月聘才，开门红利益大

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