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更多“管理干部的岗位设置遵循以组织或业务发展为目的的必要原则，并根据组织效益实行总量控制的原则（）”相关的问题
A.健全性原则。内部控制应当包括公司的各项业务，各个部门或机构和各级人员，并涵盖到决策、执行、监督、反馈等各个环节
B.独立性原则。公司各机构、部门和职责应当保持相对独立，公司基金资产、自有资产、其他资产的运作应当分离
C.相互制约原则。公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡
D.成本最小化原则。公司运用科学化的经营管理方法降低运作成本，以实现成本最小化的目标
A.系统管理员、系统维护员禁止兼任业务主管或操作员
B. 业务主管禁止兼任操作员
C. LRA管理员可以兼任业务主管
D. LRA审核操作员禁止兼任业务操作员
A．系统管理员、系统维护员禁止兼任业务主管或操作员
B．业务主管禁止兼任操作员
C．LRA管理员可以兼任业务主管
D．LRA审核操作员禁止兼任业务操作员
A.岗位设置未严格遵循不相容职务相互分离原则的
B.出纳人员兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目登记工作或未按要求轮岗的
C.开具虚假发票或接收虚假发票予以报销的
D.未进行审批开展空白支票业务
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供富有挑战性的最初工作
C.对新员工开展职业生涯规划活动
D.招聘时提供较为现实的工作展望
E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价
B．至少配备一名取得总行组织的客户经理序列（信用卡业务方向）岗位资格认证或业务管理序列（信用卡）岗位资格认证的信用卡专职（或兼职）人员，负责信用卡的市场推广工作
C．有较为完善的营销体系，有严格的营销管理制度和考核办法，对推广人员进行系统培训、登记考核和规范管理，考核指标合理设置，原则上应将新客激活首刷纳入考核指标，不得对推广人员采用单一以发卡数量计件提成的考核方式
D．具有较强的内部控制和风险管理能力，最近2年内未发生重大案件和严重违法违规行为
E．具备信用卡移动展业等硬件设备条件
A.要遵循明确任务目标的原则
B.岗位应以“事”、“物”为中心设置
C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
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