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提问人：网友Chenshan333 发布时间：2022-01-06
[单选题]

教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（)

A.领导者臆断考核法

B.工作标准法

C.时间法

D.代表人物比较法

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第1题
下列哪种人事考核方法适用于一般管理人员的考核()。

A.因素分析法

B. 定量考核法

C. 综合考评法

D. 考试评议法

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第2题
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

A.传统人事考核

B. 现代人事考核

C. 传统绩效考核

D. 现代绩效考核

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第3题
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

A.传统人事考核

B.现代人事考核

C.传统绩效考核

D.现代绩效考核

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第4题
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()

A.处分考核法

B.周度考核法

C.勤绩考核法

D.360度考核法

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第5题
简述人事考核法的一般考核程序。
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第6题
考核（)最适合运用TAA考核方法。

A.人事专员

B.销售部经理

C.生产部

D.公司总经理

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第7题
人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）

A.人事考核法

B.笔试法

C.心理测验法

D.面试法

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第8题
下列各项不属于系统考核方法的是（)。A．关键绩效指标考核法B．平衡计分卡法C

下列各项不属于系统考核方法的是()。

A．关键绩效指标考核法

B．平衡计分卡法

C．目标管理法

D．360度考核

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第9题
对医院护理人员的考核方法应除外：（)

A.考试考查法

B.评分法

C.同行评议法

D.统计指标评定法

E.臆断考核法

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第10题
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）

A.考核的时间

B.考核的对象

C.考核的内容

D.考核的目的

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