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提问人：网友wh139634
发布时间：2022-06-27
[判断题]
向下属提供指导和结构规范以帮助他们完成工作和为团队做出贡献的领导行为称为支持型领导行为。（)
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第3题
职业咨询是帮助（)找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过
职业咨询是帮助()找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。
第5题
服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）
A.帮助下属发现其内在的精神，即帮助下属发现他们内在精神的力量以及开发他们的潜能
B.以信任取得信任，即通过自己的诚实和守信赢得下属的信任
C.超越自身利益服务他人，即不计个人的利益而愿意帮助和指导下属
D.提高个人获得感，进而实现组织整体绩效提高
第6题
在实际工作中，领导者应尽可能避免下列哪些领导风格（）
A.给下属明确的指令，包括要求他们做什么，如何做，在何时与何地做等细节
B.给下属提供框架性的指示，并要求他们通过自己的努力去完成相关任务
C.主动地与下属一起共同讨论与参与和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案
D.只是向下属发出指示和布置具体的工作任务，很少提供具体的指导，也不愿多承担责任与义务
第7题
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（)。
A.A.路径-目标理论
B.B.魅力型领导理论
C.C.改变型领导理论
D.D.权变理论
第10题
下列问题提供了一些情景。在这些情景种，管理人员需要决定采用哪种领导风格，以获得员工的认可和有效的员工绩效。为了这些问题起见，该管理人员有四种风格可以选择：指导型领导：让下属了解自己对他们的期望，布置工作，并指导他们如何完成工作。支持型领导：友好，关心下属的需求。参与型领导：与下属讨论问题，并在决策之前充分考虑他们的建议。任务中心型：为下属设定挑战性的目标，并期望哪个他们发挥出最大潜能。保险统计团队
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.任务中心型
